Forskning och utveckling i Sörmland (FoUiS) är en länsgemensam resurs för Sörmlands kommuner och region. Verksamheten omfattar alla socialtjänstens målgrupper, vilket är samma målgrupper som ingår i Länsstyrgruppens uppdrag. Bland annat driver vi just nu flera stora projekt som du hittar här på hemsidan. Under kunskapsportalen hittar du bland annat kunskapsstöd, utbildningar, rapporter och poddavsnitt.
MI (Motiverande samtal) är en evidensbaserad samtalsmetod som rekommenderas av Socialstyrelsen i nationella riktlinjer av sjukdomsförebyggande metoder. Kursen består av fem dagar, inklusive grund och fortsättning, och är inriktad på praktiska tillämpningar inom hälso- och sjukvård samt vid socialt arbete.
Målgrupp
Datum: 05 nov-06 nov 2026
Tid: 09.00 - 16.00
Plats: Digitalt
MI-utbildning online 26:4
Del 1:5-6 november och 18 november
Del 2: 10-11 december
Tid alla dagar är 9.00-16.00
Mer information: Inbjudan MI-utbildning 2025 4(pdf)
Anmälan är stängd, platserna är slut.
Om du kommer från Flens kommun eller Eskilstuna kommun och vill gå utbildningen, mejla fou@regionsormland.se så hamnar du först i reservlistan (eftersom ni fortfarande har garantiplatser kvar).
Alla andra huvudmän har slut på garantiplatser 2026 inom varje kommun/regionen gäller först till kvarn. Vi kommer dock att erbjuda MI-utbildning även under 2027, så håll utkik på MI-sidan under hösten. Klicka här för att läsa mer på MI-sidan
Varmt välkommen!
Fallprevention
För att underlätta det fallförebyggande arbetet har vi tagit fram en case book – eller en fallbok som vi kallar den. I den hittar du bland annat exempel på patient-/brukar-/klientfall med tillhörande diskussionsfrågor. Om fallprevention är relevant på din arbetsplats, rekommenderar vi att ni skriver ut fallboken och arbetar med fallen på något av era befintliga möten. Länk till fallboken.
FoU-podden
I det här avsnittet berättar Martin Geisler och Anna Åkerberg om forskningsprojektet Job crafting, som de genomför i samarbete med FoU Östergötland. Job crafting handlar om kompetensutveckling och arbetsmiljö. Själva begreppet hänvisar till hur medarbetare i sitt arbete använder olika proaktiva strategier och beteenden för att anpassa och hantera sitt arbete, mer i linje med som det passar dem själva. Till exempel kan det vara att hitta sätt att minska krav, eller strategier för att söka och stärka resurser i arbetet, eller beteenden som gör att man söker utmaningar som gör arbetet mer utvecklande. Lyssna på SoundCloud. Eller läs mer och lyssna på sidan för FoU-podden.
FoU-podden
Det här avsnittet spelades in den 12 maj 2026 på Centrum för klinisk forsknings årliga forskningsdag. I avsnittet kan du höra Magnus Johansson, hälso- och sjukvårdsdirektören i Sörmland, prata lite kort om forskningen i Sörmland. Utöver det berättar sju av de forskare som talade under dagen, nämligen Joline Asp, Carl Otto Schell, Hampus Sjöstedt, Gunnel Petersson, Sanna Tiikkaja, Christina Andreae, Louise Karlsson och Elsa Biteus, om sin forskning. I avsnittet deltar även Pernilla Larsson, som arrangerat dagen och Åsa Stålhane som var med och lyssnade.>Fou-podden
Ny artikel
Den ökande äldre befolkningen kommer att bli en utmaning för vårdgivare i framtiden och nya metoder för vård i hemmet behövs. Monitorering i hemmet har föreslagits som ett sätt att både optimera vården och förbättra vårdpersonalens möjligheter att följa upp och hantera patienter på distans.
Nu är den andra och sista artikeln i projektet som handlar om monitorering i hemmet hos multisjuka äldre vuxna publicerad. Projektet har genererat många lärdomar som bör tas med i fortsatt arbete. Vi tackar även SKR som initialt gav ett mindre anslag för att möjliggöra uppstarten av forskningen. Författare är Maria Liljeroos, Anna Åkerberg och Marina Arkkukangas
Du hittar sammanfattningen av artikeln och en länk till artikeln på engelska på Artikelsidan.
