Välkommen till FoU i Sörmland!

I det här avsnittet berättar Martin Geisler och Anna Åkerberg om forskningsprojektet Job crafting, som de genomför i samarbete med FoU Östergötland. Job crafting handlar om kompetensutveckling och arbetsmiljö. Själva begreppet hänvisar till hur medarbetare i sitt arbete använder olika proaktiva strategier och beteenden för att anpassa och hantera sitt arbete, mer i linje med som det passar dem själva. Till exempel kan det vara att hitta sätt att minska krav, eller strategier för att söka och stärka resurser i arbetet, eller beteenden som gör att man söker utmaningar som gör arbetet mer utvecklande. Lyssna på SoundCloud. Eller läs mer och lyssna på sidan för FoU-podden.

Det här avsnittet spelades in den 12 maj 2026 på Centrum för klinisk forsknings årliga forskningsdag. I avsnittet kan du höra Magnus Johansson, hälso- och sjukvårdsdirektören i Sörmland, prata lite kort om forskningen i Sörmland. Utöver det berättar sju av de forskare som talade under dagen, nämligen Joline Asp, Carl Otto Schell, Hampus Sjöstedt, Gunnel Petersson, Sanna Tiikkaja, Christina Andreae, Louise Karlsson och Elsa Biteus, om sin forskning. I avsnittet deltar även Pernilla Larsson, som arrangerat dagen och Åsa Stålhane som var med och lyssnade.>Fou-podden

Den ökande äldre befolkningen kommer att bli en utmaning för vårdgivare i framtiden och nya metoder för vård i hemmet behövs. Monitorering i hemmet har föreslagits som ett sätt att både optimera vården och förbättra vårdpersonalens möjligheter att följa upp och hantera patienter på distans.

Nu är den andra och sista artikeln i projektet som handlar om monitorering i hemmet hos multisjuka äldre vuxna publicerad. Projektet har genererat många lärdomar som bör tas med i fortsatt arbete. Vi tackar även SKR som initialt gav ett mindre anslag för att möjliggöra uppstarten av forskningen. Författare är Maria Liljeroos, Anna Åkerberg och Marina Arkkukangas

Du hittar sammanfattningen av artikeln och en länk till artikeln på engelska på Artikelsidan.  

Att skapa förutsättningar för ett attraktivt arbete är en viktig och stor utmaning inom socialtjänstens verksamhet. Arbetsresurser i form av stöd från chefer och inflytande i arbetet betraktas som främjande faktorer, medan arbetskrav i form av hög arbetsbelastning och rollkonflikter anses försämra de anställdas arbetstillfredsställelse. Anställda kan dock själva öka nyttan av resurser eller strategiskt bemöta och minska krav genom så kallad Job crafting.

Författare är Martin Geisler, Anna Åkerberg, Ali Hassan, Matilda Spets, Gunilla Starräng. Läs sammanfattningen till artikeln: Att skapa förutsättningar för attraktiva arbeten inom social omsorg – Job crafting som moderator av sambandet mellan arbetskrav och resurser i relation till arbetstillfredsställelse på vår artikelsida